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寻觅合伙人阿卡德米学院寻觅合伙人

2019年05月15日 栏目:网络

1 : 阿卡德米学院寻觅合伙人1、甚么是阿卡德米学院1.甚么是阿卡德米大学院?它是1种全新的理念,以古希腊阿卡德米学院为范本,提

1 : 阿卡德米学院寻觅合伙人

1、甚么是阿卡德米学院

1.甚么是阿卡德米大学院?

它是1种全新的理念,以古希腊阿卡德米学院为范本,提供1种自由交换的学术氛围,在这里,学生就是主导,不再是以教师为中心,以灌输为方式,以课本为局限的学习。[)

2.为什么需要阿卡德米大学院?

走进大学,终究脱离了应试的压力,本以为可以真正地讲学习作为1件轻松愉快的事情,可以学自己喜欢的东西,却发现大学的授课方式和中学别无2致,乃至更加枯燥。对大学的向往被打破,学习的积极性也1点点被消磨殆尽。

3.阿卡德米的初衷?

向学习致敬。兴趣与需要是学习的源泉,分享与交换让学习产生乐趣,让思想产生碰撞,因此,阿卡德米希望提供1个思想碰撞的平台。传统的学习是以教师为主导的,而在这里,学生成为自主的学习者,设计自己的学习方式。

4.阿卡德米如何运营?

两种方式,线上与线下。阿卡德米人人的目的是发布1些活动信息,YY语音公共频道用于线上交换,线下基于西安外国语大学,定期展开活动1类主题的活动。

5.阿卡德米的主题?

触及社会、经济、政治、文学、哲学、旅游、电影等问题。以表达见解、交换思想、共同成长为主旨。阿卡德米还将组织中外学生共同交换,外国学生可以在交换中学习语言,中国学生可以从外国学生的思惟中学习到不同的东西,各取所需。

2、西安合伙人的职责

宣扬小组:负责海报设计、与外校联系

络小组:运营人人主页和微博、豆瓣等平台

创新小组:负责每次活动的设计和对组织的计划

组织小组:负责联系校内外场地和与安排活动参与者

主持人:负责掌控全场,主持讨论

3、阿卡德米活动的主要介绍:

1.学术型:

学生自主举行学习活动,内容可以是书籍、社会问题、电影、语言,交换讨论,文字总结,并可以自主学习研究方法,为学术研究打好基础。

2.分享型:

约请各种有故事、有想法的人,或就是你自己,来分享自己的故事和思考,让参与者有不同的体验,开辟眼界。

3.交换型:

会通过络平台与不同地区、乃至不同国家的人进行交换。在经费允许和运营1段时间后,可以组织成员去外地交换。

西安合伙人们,你们不只是1个社团的成员,而是我们改变传统教育模式的合伙人,项目与资金都具有,如今只缺你了,你还在等什么?

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阿卡德米学院是西安外国语大学的国家大学生创新创业项目,我们致力提供1个青年共同成长、共同进步、自主学习的交换平台,目前有线上(试运营)线下两种情势,线上通过YY语音讨论交换,线下组织各种交换分享实践活动。

组织长时间招募有志于改变青年的合伙组织人、有经历和感受想要分享的分享者

联系方式:

电子邮箱:zhangtingemma@

人人主页:阿卡德米大学院

公共平台:acadamy-xisu

YY频道:

新浪微博

豆瓣主页 -xisu/招募海报

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阿卡德米,真实的知识来源于内心

2 : 海极寻觅U+合伙人,玩智能家居的你,约么?

在物联产业迅猛发展的今天,智能家居的出现,让我们想到互联和物体的感应链接。目前很多智能化的装备已和人的感官链接上,不单单是人与人之间的链接,而是物体与物体,人与物体,人物相互感触的交际。物联正在渗透各方面,物联已成为互联下1个风口。据世界智库机构预测称,中国的物联收入将于2020年到达410亿美元,增长速度远远超过其他的国家!

作为国内家电领军企业海尔,明显也看到了未来家电行业的发展趋势及行业用户的需求,率先推出全球第1个全开放、全个性、全交互的智慧生活开放平台U+智慧生活平台,并推出专业的开发者平台海极。海极是海尔U+智慧生活圈面对行业用户的开放式平台,作为海尔向互联+方向转型的重要据点,一样有着10分重要的战略意义。6月23日下午14:00⑴5:00,海极将以全新的面貌通过微直播的方式升级上线,届时,将在全国6大城市10个群超过5000名互联行业大咖、投资精英、媒体人和上万名用户举行以加入海极 做U+合伙人为主题的微直播发布,海尔家电产业团体CTO、副总裁赵峰和海极的工程师们也将会在视频中进行相干的演讲,这也标志着全球开发者平台升级以后的全新上线。

海尔家电产业团体CTO、副总裁赵峰21日在海尔U+创新创业示范基地挂牌现场演讲时提到:智慧生活就是以用户为中心,建立1个开放式的,共创双赢的生态圈,而这个生态圈是开放、整合的,也是在不断更新的。U+平台以U+智慧家庭互联平台、U+云服务平台和U+大数据分析平台作为技术的支持,希望通过这个平台来建立1个统1的智慧协议标准,去打造1个全球智慧生活的开放平台,主要在于消除不同智慧产品之间的界限,联通起不同品类的智慧产品,营建全新的智慧物联家居生活。海极就是U+平台的专门为行业用户提供的交互入口。海极不但为开发者提供开放式的API接入,详细的技术支持,实现智能硬件的可视化、模块化等开发;还为开发者提供接触上下游产业链的机会及各种渠道来帮助行业用户开发产品,并且凭仗海尔强大的生产制造能力,在设计量产方面提供强大支持,终究能让行业中的所有产品接入,不单单是海尔产品。简单来讲,U+就是以用户为核心,在这个平台上能把所有有用的资源加入进来,终究给用户的生活体验,通过这个开放式的生态圈来整合产业资源,和众多的参与者实现资源同享。

未来生活中,真实的智能生活应当是无感的,即有数量巨大的IP地址、传感器、可穿着装备,器和虽感觉不到却可与之互动的东西,时时刻刻伴随着你。而这些都需要众多创客们的创意和努力,如何实现你的创意梦想?如何达成你的创业梦想?玩智能家居的你,赶快加入海极,成为U+合伙人吧!

更加详细专业的内容将会在6月23日的微发布会上,由海极的工程师讲授,U+平台诚邀有梦想的你,扫描下图中的2维码,加入相干群~(剧透!直播当天有彩蛋的哟~)

3 : 周鸿祎:将拿个人10%股分寻觅合伙人

新浪科技讯 1月26日晚间消息,360公司董事长兼CEO周鸿祎在360公司年会上演讲时流露,决定从个人具有的股份中拿出公司的10%股分寻觅合伙人。

周鸿祎称,这10%的股分包括360退市进程中买方团为周鸿祎增发的9%股份,和周鸿祎从个人股权中拿出的1%。

根据之前宣布的私有化的价格,360公司的估值99.28亿美元,依照10%的比例这些股分价值近10亿美元。

周鸿祎还在年会上表示,目前360是1家互联安全公司,但要成为1家安全互联公司,360将要从两个方向重新定义安全。

首先是从个人安全走向企业安全、社会安全乃至国家安全。周鸿祎称,要告知用户安全不简单同等于杀毒,360要保护更大的络不被黑客,不被其他国家攻击,要保证全部社会基础的运行平台在互联上能够有序运转。

其次是利用IOT技术从线上安全进入到线下安全。周鸿祎在演讲中从家庭基础安全、可穿着设备、智能家居和车联4个领域讲了360正在IOT领域做的事情。周鸿祎表示,在这4件事的背后,360在人工智能、机器学习方面已开始投入。另外,周鸿祎还称,360目前已在美国投资了1些自动驾驶公司。周鸿祎认为,只有真正在计算机视觉,在自然语言理解上有了突破以后,360才会做出真正有竞争地位、有门槛的智能硬件。

在公司未来架构及范围上,周鸿祎表示要实行舰队战略,把1条大船变成1支舰队。周鸿祎称,希望在未来3到5年里,在360团体下面真正能够有几10家到1百家公司出来,能够有几家上市公司。

360公司自2015年开始,已在尝试把部份业务拆分独立运营。周鸿祎表示,这类拆分独立给予了年轻员工和业务骨干独立操盘的机会。

需要在公司里有更多的人,不是来打工,也不是来实行1个职责,而是能够像当年我和老齐1样相互配合,真正独当1面。真正能够把企业看成是自己的事业,可能你今天不能是开创合伙人,但可以是我的事业合伙人。不希望公司是1种职业管理文化,希望1些中高层管理人员包括业务骨干,逐渐成为我的合伙人,周鸿祎说。

周鸿祎在演讲快结束时宣布,将从个人股权中拿出10%的公司股分,用来寻觅公司合伙人。在360退市进程中,为了保持控制权,360买方团为周鸿祎增发了9%的股分。周鸿祎称,在与妻子商量以后,将从自己之前的个人股分中拿出1%,加上买方团增发的9%股分1起,拿出来寻觅合伙人,嘉奖成为合伙人的技术骨干、核心成员。

4 : 寻觅爱心合伙人 触云爱路由0元公测活动开启

我们招募有爱心的爸爸妈妈们,免费体验爱路由!让更多家庭具有爱路由,让家长与和孩子相互信任!我们需要你的试用体验和分享!那些有爱心和积极分享的人会成为我们的爱心合伙人!本日起,爱路由正式在触云官进行爱心合伙人的招募,0元免费公测,1000名爱心父母将首尝爱路由儿童智能路由器,为千万民传递真实的使用感受。

强大的团队必定创造出强大的产品

爱路由智能路由器是由深圳触云科技有限公司研发,6位爸爸在2014年10月,创建了这家专注于互联智能硬件产品研发的移动互联创业公司。触云打破了传统的智能路由器思路,意图打造出1个崭新的家庭智能互联环境,让用户真正体现到智能硬件带给生活的切身变化是触云的产品理念。团队的核心成员来自迅雷、腾讯、海信、研祥等知名企业,都有少5⑴0年从业经验。来自于知名路由器制造厂商和互联公司的人材,兼具行业经验和互联思惟,有丰富的产品研发、市场营销经验。

自3月在京东发起众筹以来,爱路由始终聚焦着行业内外的焦点。上线即破40万,100万逾额完成众筹等,频频占据各大络的头条。1篇名为《以爱为名,做1款有情感的路由器》更是切中了用户的痛点,在圈内被疯传。随着爱路由全民公测的举行,用户们翘首以盼的爱路由终究将从线上进入每一个家庭。

因爱,我们走到1起

爱路由凭仗对儿童的关心和照顾,满足了父母们对孩子上安全的需求,得到了众多用户的信任。可以预计,未来的电子产品市场,1定是具有情感属性的市场。用户们的需求,实际上是情感的需求,传统的冷冰冰的装备产品,已不适应未来的发展趋势了。智能路由器市场的这股飓风,一定会随着爱路由的公测进入高潮。

1个月的关注,30天的力挺,720个小时的翘首企盼触云爱路由终究在百万民的注视下行将进行公测,这是爱路由对社会的许诺,更是父母对孩子的许诺。

据了解,爱路由的爱心合伙人不但可以成为触云智能产品的核心内测人员,有更多机会体验奇有趣的产品,还将获得爱路由所有产品与利用的终生免费使用权。爱路由的爱心合伙人也能让爱传递,推荐5个爸爸妈妈免费取得爱路由!除此以外,还有获得荣幸奖品的机会。

参与公测可通过以下方式报名参加:

触云科技官:

官方微博:@触云智能路由

官方:触云爱路由

5 : 「CEO心理秘笈」:如何寻觅“真爱”型合伙人?

文:陈秋月 丨 壹心理专栏作家

曾与朋友笑侃,现在找人结婚,跟合伙开公司差不多,各自条件逐一对照,细细考虑,双方达成1致,才得凑成1对冤家。谁说不是呢?两种关系都实为“伙伴”,开公司重“伙”多1些,所以是合作火伴,组建家庭重“伴”多1些,所以叫人生伴侣。但是,事实是,不论是开公司还是组建家庭,仿佛太多人将重点混淆了。

人生找对了爱人,家庭和睦,幸福美满。伴侣不适合,轻者争吵连连,重者劳燕分飞。创建企业,找对了合伙人,事业得以蓬勃发展,奋斗目标得以实现。但是1开始就选错了合伙人的话,纷争不断,业务难以展开。这样的企业先天不足,很难走远。

合伙人是指投资组成合伙企业,参与合伙经营的组织和个人,是合伙企业的主体,对企业承担连带、无穷。作为社会中的个体,我们很难1个人独活,我们需要其他人的帮助、指导,分担。现在,企业更是越来越难做,很难靠着单打独斗就能够成绩1番事业。

职空间CEO、前KPCB人力资源董事靳问女士说:“创业成了是团队的功劳,败了肯定是CEO的问题”。如何选择适合的合伙人,是企业能否成长起来的关键,是CEO必须掌握的技术活。

1.你必须能取得尊重和主动权

选择1个人首先看他是不是尊重你。如果连少的尊重都没有,说明你根本没入他眼,很有可能你付出了大量精力而结局是心伤伤。

企业创建之初,常常只是少数几个合伙人,大家投入各自的资金(包括其他情势的资金注入)启动公司。公司做大以后,会有合伙人变更,新的合伙人加入。但是不管如何,如果你是CEO,你是老大,不论是名义上的还是实质上的。你都必须在众多人当中处在“老大”的地位。

1)你必须遭到其他合伙人的1致尊重,能服众。

2)你的老大地位是唯1的,1山容不得2虎。

3)主动权在你手上,权利不可1半1半,不可多人平均

4)你的股分要处于优势分量,不低于60%,其他合伙人股权也不容易太分散

5)你要更尊重你的合伙人,对他们负责

柳传志说过:“领军人物好比是阿拉伯数字中的1,有了这个1,带上1个0,它就是10,两个0就是100,3个0就是1000”。作为领军人的你,可以不是能力强的,你要能接纳那些比你的人。你要能包容具有各种才能、各种个性的人。但是你的主导地位不能失去,你要有话语权和影响力。

心理学研究表明,1个人有能力控制、改变或影响他人的行动,那么他就具有社会权利(包括:奖赏权、强制权、法权、参照权和专家权)。具有权利,才有相应的权威,有权威,才有他人对你的服从。

2.品德、才能、外貌的关系

德才兼备、才貌双全,是的选择。如果你觉得要都满足很困难,而觉得矛盾,难以选择。那末是你理解错了3者的关系,它们其实不是平行的关系。

1)品德是1个细细的筛子

你所有的选择,必须先通过道德这1关。道德品行缺失的,首先排除,不管他有多聪明,有多雄厚的资金。乃至你们还有些交情,果断放弃。他会出卖你,会破坏你的成功,在他想这样做的的任什么时候候。

2)才能要根据你的需要选择

经过道德的挑选以后,留下来的这些人,颗粒大小、质地不同。才能有高有低,才能的种类也不1样。这时候候根据你自己企业的类型,根据你需要甚么样的人而选择。其实不是才能越高就越好,还要推敲其他方面,合适才是的,参考后文第3点

3)外貌是个迷惑项

很多研究证明,外貌和1个人的才能、品行并没有本质的必定联系。但现实中,由于其实不是所有人都能明智地去判断,所以人们更偏向于给外貌好的人更高的评价,认为他们更。这类夸大的误判,构成了我们说的“这是1个看脸的社会”。更可怕的时,在很多时候,这类误判会导致1些由于相貌不好而被认为是坏人,被认为不的人,做出更不好的行动,表现更差。

在选择合伙人中我们说的“外貌”是甚么呢,就是备选合伙人给出的他的很多看似耀眼的身份背景,高的学历,丰富的经验,过去获得的光辉的成绩。这些东西会迷惑你,让你可能做出毛病的选择。所以,像选择爱人那样,不能只看表面。你需要去调查,需要甄别,不要金玉其表,也不要错失那些真正的人。

3.类似和互补那种更好---既要类似,又要互补

大家知道络有句话“类似的人适合1起欢闹,互补的人适合1起变老”。这类话,呵呵,看看就好,不可作为决策的策略。

1)“3观”1定要类似

“3观”指的是世界观、人生观、价值观。3观既独立,又相辅相成,缺1个都不健全。1定要和那些3观健全,并且3观相同的人1起前行。你们对世界的看法、对人生的定义、对价值的判断标准,必须做到类似,你们才有共同动身的理由,有共同的语言。否则,志不同、道不合,不相为谋。

选择合伙人,要选择那些认同企业信心、怀揣企业愿景和使命,能够共同传承企业文化,能1起在你们的领域创造共同价值。在这个方向上必须是选择类似的。

2)性情、才能互补更好

团队成员在性情上尽可能互补,在才能上各有所长,互补的方式让你们的组合更完全。

1个人的气力始终是有局限,所以你需要善于不同方面的人。这样你的企业整体上才不会偏科,所谓综合实力即是如此。所以,合伙人之间太过同质,不见得是好的选择。产生矛盾的时候,容易互不相让,不利于问题解决。还可能出现1类问题你们都不能解决。家庭是这样,企业也是这样。

4.选择日久生情还是1见钟情

答:选择日久生情型

其实不是说日久生情1定成功,也不是说1见钟情就没有好的。做出“日久生情”的选择,是由于,在我们可知的范围内,日久生情成功的概率,远远高于1见钟情。在二者的博弈之间,我们尽可能选择概率大的1方。太任性,太冒险,不可取,若不是非常境况,慎重。

在选择合伙人时,首先应当选择你已熟习的,合作过的,认可的。这样能保证你们3观是1致的。你们的商业模式、战略、营销,管理制度更容易达成1致。当你们面临困难时,也更容易1起面对。天上突然掉下的CXO尽量不要选择,即使不得已选择了,也要给1定是视察期。不要给企业设定太多不定时的炸弹。

5.许诺不能只是浮云-----游戏规则提早制定

在爱情心理学的“3角理论”中,爱情必不可少的3个因素:密切+豪情+许诺。3者缺1不可。有了密切共处,有了深厚的情感,没有许诺,爱情会渐渐死去,由于许诺代表了未来。

选定合伙人的进程中,有了资金,有了业务职责、权利的分配以后。1定要制定好合伙人制度,就是要有合伙人协议和退出协议。那些哥们式的合作不可取。亲兄弟明算账,说的就是这点。为了在今后的路上出现窘境时尽可能地保护公司和全部股东的利益,丑话是要说在前头的。这不是无情,这恰正是1种保护。

合伙人,作为公司的运营者,业务的建设者,文化的传承者,同时又是股东。有可能坚持公司的使命和长时间利益,为客户、员工和股东创造长时间价值。在复杂的商场作战,不选择那些“真爱”型的合伙人,如何能幸福地走下去!

(,祝贺大家找到“真爱”,不论是人生还是经营企业)

壹心理专栏 · CEO心理秘笈:

专栏回顾:

出任CEO,走上人生?

有信心,不失格

商业才华的秘密

内感觉识人术,你值得具有

本专栏主要内容是为企业CEO或想要成为CEO的管理者,展现出心理学在企业管理中的利用。

企业CEO——企业中站在金字塔尖的管理者。是在1个企业中负责平常经营管理的管理人员。负责公司的经营管理,并对公司及股东们负责。在公司或组织内部具有终究的履行权利。

本专栏,就针对CEO的角色,谈谈企业CEO需要的心理学知识、技能。

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